X
تبلیغات
فروشگاه فایل
صفحه اول تماس با ما RSS
فروشگاه فایل
فایل ارزان

مرجع فایلهای امورزشی | امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • مرجع فایلهای امورزشی | امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی

    امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی


    امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی
    دسته: حسابداری
    بازدید: 2 بار

    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 530 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 22

    این تحقیق در صدد شناسایی امکان اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی بر اساس «مدل شه» در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بابل می باشد

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    دانلود مقاله رشته حسابداری

    امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بابل

    چکیده: 

    با توجه به ناکارایی بودجه ریزی برنامه ای در سطح کشور و به تبع آن در گستره دانشگاه های علوم پزشکی، ضرورت تغییر به روش بودجه بندی عملیاتی و به کارگیری بودجه ریزی بر مبنای فعالیت (سیستم های بهایابی بر مبنای فعالیت) و حسابداری تعهدی مورد توجه دولتمردان قرار گرفته و در این خصوص اقداماتی صورت پذیرفته، ولی متاسفانه نتایج دلخواه حاصل نگردیده است. شاید یکی از دلایل موفق نبودن این روند، توجه نکردن به الزامات و به تبع آن موانعی است که بدون آماده سازی زیرساخت ها، فی البداهه به سراغ اجرای آن رفته و سرعت در کار را، اولویت اول قرار داده اند،

     این تحقیق در صدد شناسایی امکان اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی بر اساس «مدل شه»  در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بابل می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیق های تحلیلی است که در آن برای جمع آوری اطلاعات از هر دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق، شامل 30 نفر رئیس و کلیه معاونین، مدیران مالی، مدیران برنامه و بودجه، کارشناسان بودجه دانشگاه، روسا و معاونین مالی دانشکده ها و بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بابل می باشند که با استفاده از سرشماری نظرات آنها با نرم افزار 20 SPSS مورد تحلیل قرار گرفت.

    بر اساس یافته های تحقیق حاضر، توانایی (ارزیابی عملکرد، نیروی انسانی، فنی)، اختیار (قانونی، رویه ای، سازمانی) و پذیرش (سیاسی، مدیریتی، انگیزشی) به عنوان موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی بر اساس مدل شه تشخیص داده نشدند. یافته های این تحقیق نشان دهنده این واقعیت است که در حال حاضر دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی بابل توانایی، اختیار و پذیرش لازم برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی را دارد.

    كلید واژه:

    توانایی

    اختیار

    پذیرش

    بودجه ریزی عملیاتی

    دانشگاه علوم پزشکی بابل

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی , بودجه ریزی عملیاتی , بودجه ریزی عملیاتی بر اساس مدل شه , سیستم های بهایابی بر مبنای فعالیت , به کارگیری بودجه ریزی بر مبنای فعالیت , اجرای بودجه ریزی عملیاتی بر اساس مدل شه , استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه , امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه


برچسب‌ها: امکان,سنجی,استقرار,بودجه,ریزی,عملیاتی,در,دانشگاه,علوم,پزشکی,

امکان سنجی استقرار هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان و مقایسه آن با روش سنتی محاسبه بهای تمام شده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • امکان سنجی استقرار هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان و مقایسه آن با روش سنتی محاسبه بهای تمام شده
    امکان سنجی استقرار هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان و مقایسه آن با روش سنتی محاسبه بهای تمام شده دسته: حسابداری
    بازدید: 3 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 518 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 161

    هدف از این پایان نامه امکان سنجی استقرار هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان و مقایسه آن با روش سنتی محاسبه بهای تمام شده می باشد

    قیمت فایل فقط 145,000 تومان

    خرید

    دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته حسابداری

    چكیده:

    سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت یكی از سیستم‌های نوین بهای تمام شده محصولات و خدمات می‌باشد كه اطلاعات مورد نیاز مدیران را بهتر و دقیق‌تر فراهم می‌كند و استفاده كنندگان را در امر تصمیم‌گیری صحیح و مناسب یاری می‌نماید. این پژوهش جزء تحقیقات علمی و كاربردی است كه در بیمارستان ولیعصر لامرد انجام گرفته است كه پس از بررسی و تجزیه و تحلیل روش موجود بهای تمام شده آن بیمارستان و تشخیص نقاط ضعف و قوت آن به تبیین اهمیت سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت در بیمارستان ولیعصر لامرد پرداخته و سپس مراحل سیستم ABC شناسایی گردیده است. 

    همانطور كه از موضوع تحقیق برمی‌آید، محقق بدنبال تعیین اهمیت سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت بیمارستان ولیعصر لامرد بوده و برای اینكار در قلمرو زمانی سال مالی 91-90بیمارستان مذكور، صورتهای مالی و اطلاعات مالی مربوط به آن دوره را مورد بررسی قرار داده و پس از شناخت سیستم حاكم بر بیمارستان و نحوه گردش عملیات حسابداری آن و شناسایی مراكز فعالیت عمده و تلفیق منطقی این فعالیتها، نهایتاً 4بخش را بعنوان زیربنای سیستم ABC شناسایی كرده و محركهای هزینه هركدام از این فعالیتها را انتخاب كرده است. 

    نتیجه مطالعات و تحقیقات انجام شده چنین نشان داد، كه استفاده از سیستم هزینه‌یابی برمبنای فعالیت نه تنها باعث تخصیص هرچه دقیق‌تر هزینه‌های سربار می‌شود بلكه باعث می‌گردد كه مدیران بیمارستان های دولتی وخصوصی با استفاده از اطلاعات بدست آمده، در خصوص برنامه‌ریزی و كنترل هزینه تصمیمات بهتری را اتخاذ نموده و بیمارستان را در كسب سود یاری نمایند. 

    کلمات کلیدی:

    بیمارستان لامرد

    محاسبه بهای تمام شده

    هزینه یابی بر مبنای فعالیت

    مقدمه

    با توجه به اهمیت دسترسی به اطلاعات صحیح در تصمیم گیرهای مدیران و توسعه تكنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام باافزایش پیچیدگی وتنوع فعالیتها، درك این تغییرات وسنجش تاثیرات آن بر هزینه های سازمانی اهمیت زیادی دارد. اهمیت این امر برای واحدهای خدماتی با توجه به اینكه درجه تنوع وتغییرات در آنها، نسبت به فعالیتهای تولیدی بیشتر است، مضاعف می باشد. بدیهی است كه شناخت این فعالیتها وسنجش تاثیرات آن بر بهای تمام شده خدمات، مستلزم طراحی یك سیستم مناسب و کارآ هزینه یابی است تا قادر به شناخت تنوع وپیچیدگی فعالیتها و در نظر گرفتن آن بر هزینه های ارائه خدمات باشد.بیمارستان ها و دیگر سازمانهای مراقبت سلامت، به طور روز افزون با محیطی چالشی و رقابتی مواجه هستند .تمرکز  زیاد بر کیفیت مراقبت از بیماران ، هزینه بالای ارائه خدمات و رقابت شدید از جمله عواملی است که این سازمان ها را ناچار به تجدید نظر در ارائه خدمات می کند(ایرد 1 ،1996)

     در بخش بیمارستان تا بحال هیچگونه اقدامات عملی و یا حتی مطالعات نظری در رابطه با شناسایی هزینه ها و محاسبه بهای تمام شده خدمات فعالیتهای خدماتی، انجام نشده است و با توجه به اهمیتی که اطلاعات مالی و بهای تمام شده بر تصمیم گیری های مدیریت از ابعاد مختلف خواهد داشت، لزوم مطالعه و ارائه روشهای عملی و کاربردی در این زمینه بسیار ضروری می باشد.در این بین ، یکی از چالش های اصلی بیمارستان ها افزایش صحت ، دقت و مرتبط بودن اطلاعات هزینه ها به منظور تصمیم گیری های درست مدیریتی و هزینه ای است ( کاپتینی و همکاران 2  ،1998 ) در این بخش علیرغم سایر بخشهای اقتصادی مانند بخش صنعت و یا بعضی از بخشهای خدماتی حتی از سیستمهای سنتی جهت هزینه یابی و محاسبه بهای تمام شده استفاده نگردیده است. هدف هر نظام مدیریت هزینه و هزینه یابی نیز ، فراهم کردن اطلاعات دقیق و کاربردی برای کمک به سازمان ها به منظور ارائه کالاها و خدمات با کیفیت در محیط رقابتی است (گوناسکاران3 ، 1999) بنابراین لزوم مطالعه و بررسی سیستمهای مختلف در این زمینه و استفاده از سیستمهای نوین هزینه یابی كه در سطح دنیا معمولمی باشد، بعنوان یك ضرورت اساسی مطرح است و باید به آن توجه ویژه ای گردد.هزینه را می توان به صورت هزینه برآورد هزینه نهایی محصول تعریف کرد(چن4 و وانگ 5 ،2007)در دهه های گذشته ، پیشرفت زیادی در روش های هزینه یابی روی داده است که از جمله جدیدترین آن ها می توان به روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت اشاره کرد( اینس و همکاران 6 ،1994) . 

    ( تورنی 7 1996) ، سیستم “هزینه یابی برمبنا ی فعالیت“  یا اصطلاحا سیستمABC"1 است.هزینه یابی بر مبنای فعالیت را روشی برای سنجش هزینه ها ، عملکرد فعالیتها ومقاصد هزینه ای می داند. هزینه ها  به هزینه فعالیتها در سطح واحد ، گروه ، محصول و هزینه درسطح موسسه تقسیم می شود( لر8،2000). این سیستم با بكارگیری روشهای مناسب، اثرات حاصل از تغییرات فعالیتها، پیچیدگی،تنوع و ویژگیهای خاص هر فعالیت را در محاسبه هزینه ها بهای تمام شده آن منظور می كند.در واقع این روش با این فرض طراحی شده است که فعالیتها و منابع ودر نتیجه هزینه ها را به خود اختصاص داده و محصولات و خدمات نیز را به خود اختصاص می دهند (تولینگتون9 و واچر10  ،2001) . به عبارت دیگر ، فرض اساسی هزینه یابی بر مبنای فعالیت آن است که فعالیت ها صرف محصولات ، منابع ، صرف فعالیت ها و هزینه ها ، صرف منابه می شود ( کاپلان 11 ، 1984) لذا ، این این ، روش هزینه ها را به فعالیت ها بر مبنای میزان بکارگیری منابع مرتبط کرده و سپس آن ها را به مقاصد هزینه ای بر مبنای میزان فعالیت های استفاده شده ، تخصیص می دهد(تورنی 1996) . 

    به این صورت تمرکز هزینه یابی بر مبنای فعالیت بر ایجاد اطلاعات دقیق درباره  هزینه محصولات است( کاپلان، 1984).سختار روش هزینه یابی بر مبنای فعالیت نیز از دو  مرحله تشکیل شده است: مرحله اول شامل برآورد منابعی است که به طور مستقیم در طبقه ی هزینه ای محصول قرار نگرفته است و متعلق به فعالیت های پشتیبانی است. در مرحله دوم نیز، هزینه هر فعالیت به نسبت یک معیار منتخب بر اساس حجم آن فعالیت به یک محصول تعلق می گیرد(اینس، 1995) سنجش عملکرد ( کینگ کات12 ،1991) هدایت تصمیم  گیری ها ( موراکل 13 و وو  14 ،2001) و کمک به بودجه بندی درست است ( شانک 15 و گووینداراجان 16 ، 1993) یكی از ویژگیهای این سیستم كه آن را از سایر سیستم ها متمایزمی كند، توانایی شناسایی دقیق هزینه ها وارائه اطلاعات غیر مالی جهت بهبود عملكرد وافزایش كارآیی فعالیتها می باشد وتاحد ممكن با بكارگیری روشهای مناسب این اثرات را بطور كمّی جذب محاسبه بهای تمام  شده خدمات و محصولات می كند. با توجه به اینکه عمده عناصر و منابع مورد استفاده در بخش خدمات، فعالیتهای نیروی انسانی می باشد، استفاده از این سیستم بدلیل قابلیتها و تواناییهای آن بسیار مفید می باشد. 

    فهرست 

    چكیده: 9

    فصل اول:کلیات 11

    1-1-مقدمه 12

    2-1-بیان مسأله 14

    3-1- اهمیت مشكل 16

    4-1عوارض ناشی از تداوم مشكل 18

    5-1معرفی عوامل مؤثر 19

    6-1تناقضات موجود دررابطه با  طراحی سیستم پیشنهادی 21

    7-1فواید ناشی از اجرا و بكارگیریسیستم پیشنهادی 22

    8-1سوالات و فرضیه های پژوهش 24

    9-1  فرضیه‏های تحقیق: 24

    10-1 نوآوری تحقیق: 25

    11-1- اهداف پژوهش 25

    12-1- محدودیتهای پژوهش 26

    13-1-اهمیت پژوهش 27

    14-1 تعاریف عملیاتی: 28

    1-14-1 هزینه یابی بر مبنای فعالیت : 28

    2-14-1 هزینه های مستقیم : 29

    3-14-1 هزینه غیر مستقیم : 29

    4-14-1 فعالیت : 29

    5-14-1 محرک هزینه: 29

    6-14-1 منبع: 29

    14-1-خلاصه فصل 29

    فصل دوم: چارچوب نظری سیستم پیشنهادی 31

    1-2-مقدمه 31

    2-2-مكانیزم عملكرد  سیستم ABC 32

    3-2-مراحل طراحی و بکارگیری سیستم پیشنهادی در بیمارستان ولیعصر لامرد 35

    4-2-ادبیات تحقیق 45

    1-4-2-مقدمه 45

    5-2-پیشینه سیستمهای هزینه یابی و  بهای تمام شده خدمات در بخش بیمارستان 46

    6-2 پیشینه سیستم هزینه‌یابی بر مبنای فعالیت((ABC  وكاربردهای آن 54

    7-2-آشنایی با مفاهیم نظری سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت و چگونگی  کاربرد آن در بخش خدمات 57

    8-2- سیستمهای هزینه یابی سنتی و نارسائیها ی آن 58

    9-2-خصوصیات و تفاوتهای سیستمهای هزینه یابی در بخش بهداشت ودرمان با سایر بخشها 61

    10-2- سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC ) 64

    11-2-دیدگاههای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت 65

    1-11-2- مدل مقدماتی سیستم ABC 66

    2-11-2- مدل دو بعدی  سیستم ABC 67

    12-2-دیدگاه تخصیص هزینه در مدل ABC 68

    1-12-2-اطلاعات درباره فعالیتها 69

    2-12-2-اطلاعات درباره استفاده كنندگان از خدمات 69

    13-2 دیدگاه فرآیندی مدل ABC 70

    1-13-2-محرک هزینه  71

    2-13-2-سنجش عملكرد 71

    14-2- اجزاء تشكل دهنده مدل ABC 72

    1-14-2-اجزا دیدگاه تخصیص هزینه 72

    1-14-2-منابع 73

    2-14-2-محرك منابع  73

    3-14-2-عنصر هزینه  73

    4-14-2-فعالیتها 74

    5-14-2-حوزه هزینه  75

    6-14-2-مركز فعالیت  76

    7-14-2-محرك فعالیت 76

    8-14-2-هدف هزینه  77

    15-2مكانیزم عملكرد عناصر سیستمABC در دیدگاه تخصیص هزینه 77

    1-15-2-اجزا  دیدگاه فرآیندی مدل ABC 79

    2-15-2-ارزیابی عملكرد 81

    16-2-مراحل طراحی مدل و بکارگیری سیستم ABC 82

    17-2- تعریف مراكز فعالیت و گروه بندی فعالیتها در داخل مراکز فعالیت 84

    18-2- آنالیز فعالیت در داخل مراکز فعالیت جهت مشخص کردن فعالیتهای مربوط به هر کدام از اهداف هزینه 87

    1-18-2-شناسایی منابع مورد نیاز برای انجام هر کدام از فعالیتها و خصوصیات هر کدام از منابع 87

    19-2تعریف و شناسایی محرك منابع 89

    20-2- تعریف و شناسایی محركهای هزینه بر حسب مراکز فعالیت 89

    فصل سوم متدولوژی تحقیق

    1-3 مقدمه: 138

    2-3 روش تحقیق: 139

    3-3 ابزار تحقیق: 139

    4-3 فرضیه‌های تحقیق: 140

    1-4-3 فرضیه اصلی اول: 140

    2-4-3 فرضیه اصلی دوم: 140

    5-3 قلمرو تحقیق: 140

    6-3 داده‌های تحقیق (جامعه آماری): 141

    7-3 متغیرهای تحقیق: 141

    8-3 روش جمع‌آوری داده‌ها: 142

    9-3 روش تحلیل داده‌ها: 143

    فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق  144

    1-4 مقدمه 145

    2-4 آزمون فرضیه‌ها: 145

    3-4 فرضیه اصلی اول: 145

    1-3-4 نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی اول: 149

    4-4 فرضیه اصلی دوم: 149

    1-4-4 نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی دوم: 151

    فصل پنجم نتیجه‌گیری و پیشنهادات: 155

    2-5 نتیجه‌گیری كلی 155

    3-5 پیشنهادات حاصل از تحقیق: 156

    4-5 سایر پیشنهادات: 156

    5-5 پیشنهاد برای تحقیقات آینده: 156

    6-5 محدودیتهای تحقیق: 157

    منابع و مأخذ: 159

    قیمت فایل فقط 145,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : امکان سنجی استقرار هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان و مقایسه آن با روش سنتی محاسبه بهای تمام شده , هزینه یابی بر مبنای فعالیت , هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان , امکان سنجی استقرار ABC , پیاده سازی هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان , اجرا هزینه یابی بر مبنای فعالیت در بیمارستان , پایان نامه امکان سنجی استقرار هزینه یابی بر مبنای فعالیت , پایان نامه هزینه یابی بر مبنای فعالیت , بهای تمام شده خدمات در بخش بیمارستان


برچسب‌ها: امکان,سنجی,استقرار,هزینه,یابی,بر,مبنای,فعالیت,در,بیمارستان,و,مقایسه,آن,با,روش,سنتی,محاسبه,بهای,تمام,شده,

مبانی نظری ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • مبانی نظری ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان

    هدف از این مبانی نظری ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان در شهرداری منطقه 17 تهران می باشد

    مدیریت دانش، کاملاً یک روش جدید مدیریت را معرفی می کند. این مفهوم بر تبدیل موهبتهای عقلانی کارکنان و سازماندهی نیروهای سودمند درونی اعضاء کارکنان – نیروی رقابت و ارزش جدید- عمل می کند. مدیریت دانش بر پیوند اطلاعات با اطلاعات، اطلاعات با فعالیت‌ها و اطلاعات با فرد- برای تحقق اشتراک دانش ( از قبیل دانش ضمنی و دانش صریح) توجه دارد. و با مدیریت اطلاعات کاملاً متفاوت است.

    فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یكی از مباحث اصلی و كانونی مدیریت را تشكیل داده است. جمعیت‌شناسان، جامعه‌شناسان و اخیراً روان‌شناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه‌ها و تحقیقات زیادی را به‌وجود آورده و در حل مسائل و مشكلات مدیریت به كار گرفته‌اند. با بررسی كه توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به‌عنوان یكی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه كشورها شناخته شده است.

     به‌طوری‌كه بسیاری از پژوهشگران معتقدند كه موفقیت كشور ژاپن در صنعت و مدیریت یكی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.

    هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شهرداری منطقه 17 تهران می باشدکه روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد.روش نمونه گیری و جامعه موردنظر پایان نامه 120 نفر یوده اندکه با توجه به محدود بود افراد کل آنها انتخاب شده اند.

    فهرست مطالب:

    فصل 2:ادبیات و مبانی نظری

    بخش اول:فرهنگ سازمانی

    تعریف فرهنگ

    تعریف سازمان

    فرهنگ سازمان

    تاریخچه فرهنگ سازمان

    منشا و چگونگی شکلگیری فرهنگ سازمانی

    اهمیت فرهنگ سازمانی

    کارکردهای فرهنگ سازمانی

    تعاریف فرهنگ سازمانی

    تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمان

    دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت

    فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها

    دیدگاه جفری سانن فلد

    انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی

    دیدگانی دانی سان

    دیدگاه چارلز هندی

    سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان مدیریت

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  آندرودوبرین

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  مشبکی

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  گرین برگ و بارون

    ویژگی های فرهنگ سازمانی از دیدگاه  ادکار شاین

    عوامل موثر بر فضای فرهنگ یک سازمان

    فرآیند مدیری فرهنگ سازمانی

    مولفه های فرهنگ سازمانی

    بخش دوم:مدیریت دانش

    مفهوم داده، اطلاعات و دانش

    تاریخچه و سیر تکامل مدیریت دانش

    شکلهای صریح و ضمنی دانش

    تبدیل دانش از نظر نوناکو و تاکه اوچی

    چرخه دانش

    سلسله مراب کارکردی دانش

    جریان دانش

    دانش شخصی در مقابل دانش سازمانی

    زنجیره دانش

    فرآیند دانش

    خصوصیات دانش

    تعاریف مدیریت دانش

    مزایای مدیریت دانش

    نظریه های مدیریت دانش

    گامهای کلیدی در مدیریت دانش

    اصول مدیریت دانش

    آینده مدیریت دانش

    چالش های مدیریت دانش

    مولفه های مدیریت دانش

    بخش سوم:پیشینه تحقیق

    تحقیقات داخلی

    تحقیقات خارجی

    بخش چهارم:آشنایی با شهرداری منطقه 17 تهران

    تاریخچه شهرداری منطقه 17 تهران

    شکلگیری شهرداری منطقه 17 تهران

    بررسی و شناخت وضع موجود شهرداری منطقه 17 تهران

    چشم انداز توسعه شهرداری منطقه 17 تهران

    اهداف توسعه شهرداری منطقه 17 تهران

    راهبردهای توسعه شهرداری منطقه 17 تهران

    منابع


برچسب‌ها: مبانی,نظری,ارزیابی,ارتباط,فرهنگ,سازمانی,و,استقرار,مدیریت,دانش,در,سازمان,