X
تبلیغات
فروشگاه فایل
صفحه اول تماس با ما RSS
فروشگاه فایل
فایل ارزان
سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۴:۲۸ نظر(0)

پاورپوینت پوکی استخوان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت پوکی استخوان
    پاورپوینت پوکی استخواندسته: پزشکی
    بازدید: 37 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1269 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 47

    دانلود پاورپوینت پوکی استخوان بررسی پوکی استخوان پاورپوینت جامع و کامل پوکی استخوان کاملترین پاورپوینت پوکی استخوان پکیج پاورپوینت پوکی استخوان مقاله پوکی استخوان تحقیق پوکی استخوان

    قیمت فایل فقط 5,900 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 47 صفحه

    پوکی استخوان مقدمه پوکی استخوان شایع ترین بیماری متابولیک استخوان است که بالا رفتن متوسط سن افراد جامعه به عنوان یک معضل بهداشتی مطرح شده است
    استوپروز را بعد از سکته های قلبی ومغزی وسرطانها به عنوان چهارمین دشمن سلامت انسان معرفی می کنند
    استوپروز یک اپیدمی خاموش است زیرا علائم بالینی ندارد
    شیوع استئوپروز در مناطق مختلف دنیا بین 4تا40درصد متغیر است .
    در یک بررسی گزارش شده است که از هر 3 زن
    که به سن 65سالگی می رسند یک نفر دچار شکستگی مهره و از هر 5 زن که به سن 70سالگی می رسند یک نفر دچار شکستگی استخوان ران می شود .
    بطور کلی زنان در مقایسه بامردان 3 برابر بیشتر در معرض ابتلا به استئوپروز هستند

    پوکی استخوان به فلج کننده خاموش معروف است. پوکی استخوان 6 در پوکی استخوان کم شدن ذخیره توده استخوان اختلال ساختار وبافت استخوان کم شدن استحکام استخوان افزایش احتمال شکستگی استخوان چرا قوام استخوان مهم است؟ در اثر کاهش دانسیته استخوانی استخوانها تردتر و شکننده تر
    می شوند. شکستگیهای شایع در اثر پوکی استخوان شکستگی مهره شکستگی مچ دست شکستگی مفصل ران 12/12/2017 4:27 PM 10 عواقب پوکی استخوان شکستگی مهره
    کاهش قد
    دردهای حاد و مزمن کمر
    تغییرات ظاهری
    * ایجاد انحنا در پشت
    * خم شدن کمر
    * جلو آمدن شکم
    تغییرات فیزیولوژیکی
    * مشکلات گوارشی
    * مشکلات تنفسی

    12/12/2017 4:27 PM 11 عواقب پوکی استخوان شکستگی ها

    از دست دادن استقلال

    ورود به آسایشگاه سالمندان

    12/12/2017 4:27 PM 12 شکستگی ران * بعد از سن 50سالگی بیشتر اتفاق می افتد.
    * نسبت آن در در زنان به مردان 2 به 1 است.
    12/12/2017 4:27 PM 13 درمان نکردن پوکی استخوان درد شدید
    کاهش قد 4-16 سانتی متر
    بدشکلی - ایجاد برآمدگی یا انحنا در پشت
    کنترل ضعیف مثانه
    ضعف کیفیت زندگی
    افزایش مرگ و میر

    چگونه پوکی استخوان تشخیص داده می شود؟ آزمایش ساده اندازه گیری تراکم توده استخوان (BMD) که در قسمت های مختلف بدن نظیر ستون فقرات و استخوان ران این مقدار بدست می آید. سنجش بوسیله انرژی اشعه ایکس مهمترین راه اندازه گیری BMD است. چه کسانی باید تست دانسیته استخوانی انجام دهند؟ بنیاد جهانی پوکی استخوان (IOF)
    همه زنان 65 سال و بالاتر
    همه زنان با سابقه شکستگی
    همه زنان یائسه که دارای یک فاکتور خطر هستند.
    بزرگسالان با سابقه بیماری یا مصرف دارویی که باعث کاهش دانسیته استخوانی می شود. این آزمایش سریع و بدون درد است که شبیه رادیوگرافی است، اما از اشعه کمتری استفاده می شود نتایج آزمایش بدست آمده را با BMD فرد سالم وجوان مقایسه کرده نتیجه این اندازه گیری را ISGORE می نامند ، اگر ISGORE شماره 2.5 یا کمتر است. شما مبتلا به پوکی استخوان در معرض شکستگی هستید.
    با ISGORE بین 2.5 و 1 معمولا شما در معرض پوکی استخوان هستید. خطر شکستگی در این افراد عموما کمتر از افرادی است که دچار پوکی هستند اما اگر کاهش بافت استخوان ادامه یابد این افراد نیز در معرض شکستگی استخوان خواهند بود.
    چگونه این بیماری درمان می شود؟ -         برخی از داروها نیز برای پیشگیری و درمان پوکی استخوان استفاده می شود:
    -         بیس فسفونات ها: آلن درونات 35 تا70 میلی در هفته بایستی با معده خالی و آب نیم ساعت قبل از صبحانه مصرف شوند. تا نیم ساعت بعد دراز نکشد وگرنه ازوفاژیت می دهد.
    کلسیتونین اسپری داخل بینی یا تزریقی استعمال می شوند. دانسیته زیاد نمی شود فقط ریسک شکستگی کم می شود .این دارو اثر ضد درد در شکستگی های ناشی از پوکی استخوان هم دارد.
    استروژن درمان با استروژن به تنهایی یا با الحاق با هورمون های دیگر (پروژستین ها) در کاهش خطر پوکی استخوان و کاهش شکستگی های ناشی از پوکی استخوان درمانی کمک می کند. هر چند ترکیبات استروژن با پروژسترون خطر سرطان سینه، حمله قلبی و لخته شدن خون را افزایش می دهد.
    رالوکسیفن در استخوان وچربی آگونیست استروژن ودر سینه آنتاگونیست آن است
    عوامل موثر برپوکی استخوان - ژنتیک
    - نژاد (سفید پوستان/آسیایی)
    - جنس ( مونث)


    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,900 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت پوکی استخوان , بررسی پوکی استخوان , پاورپوینت جامع و کامل پوکی استخوان , کاملترین پاورپوینت پوکی استخوان , پکیج پاورپوینت پوکی استخوان , مقاله پوکی استخوان , تحقیق پوکی استخوان

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۴:۲۰ نظر(0)

تحقیق معماری نئوکلاسیک

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • تحقیق معماری نئوکلاسیک
    تحقیق معماری نئوکلاسیکدسته: معماری
    بازدید: 29 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 33 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 6

    معماری نئوکلاسیک

    قیمت فایل فقط 3,400 تومان

    خرید

    تحقیق معماری نئوکلاسیک

    معماری نئوکلاسیک Neoclassical architecture

    فلسفه و تمدن کلاسیک یونان و روم باستان شالوده فکری و اجتماعی تمدن مغرب زمین را تشکیل می دهد و طی دوهزار سال گذشته همواره فلسفه کلاسیک در بینش ذهنی وکالبد فیزیکی تمدن غرب مشهود بوده است. معماری غرب نیز از این امر مستثنا نبوده ومعماری کلاسیک پیوسته در کلیه تاریخ مغرب زمین مطرح بوده است.

    کلاسیک که در پی بیش از نیم قرن تفوق معماری مدرن از اوایل اخیر مورد بی توجهی نسبی قرار گرفته بود، به تدریج بعد از انتقاداتی که به سبک مدرن شد، خصوصا بعد از نمایشگاهی در لندن به نام نابودی خانه های حومه شهر در سال 1975، مجددا به صورت یک سبک مهم که می تواند پاسخگوی نیازهای جامعه امروزی باشد مطرح شد.

    معماران نئو کلاسیک همچون معماران پست مدرن توجه به گذشته دارند ولی یک اختلاف عمده بین این دو دیدگاه نسبت به تاریخ وجود دارد. معماری پست مدرن در پی هویت انسان است و تاریخ هر قوم و ملتی از نظرآنها عنوان بخشی از هویت آن ملت تلقی می شود. لذا آنها تاریخ فرهنگی و کالبدی وهمچنین دستور زبان معماری هر قومی را در معماری خود در هر منطقه نمایش می دهند.منتها این نمایش به صورت تقلید از موارد فوق نیست، بلکه آنچه که به هویت یک ملت مربوط است در ساختمان های آنها به روز در می آید و بر اساس شرایط زمانی و مکانی به صورت جدید و امروزی شده ظاهر می شود. لذا معماران پست مدرن در تغییر دادن تناسبات، رنگ ها و عملکردهای نمادهای تاریخی به خود تردید راه نمی دهند.

    ولی معماران نئوکلاسیک همچون کوینلن تری انگلیسی (یکی از مهم ترین نظریه پردازان سبک نئوکلاسیک) معتقدند که " نظم های کلاسیک الهاماتی آسمانی و مقدس هستند " پس تغییر دادن آنهاصحیح نیست و هر تغییری در آنها باعث تبدیل شدن کمال به نقصان می شود. آنها دلیل جاودانگی معماری کلاسیک را همین می دانند. از نظر معماران نئوکلاسیک، سبک پست مدرن یک مد است زیرا در این سبک اصول جاودانه معماری کلاسیک با طبع، نظر و منطق زمینی تغییر داده شده است.

    معماران نئوکلاسیک، سبک مدرن را نیز سبکی قابل قبول نمی دانند، چنانچه کوینلن تری گفته: "مدرنیسم پرهیز از هر روشی است که کارکرد داشته است." لذا معماران نئوکلاسیک، گذشته و خصوصا معماری کلاسیک را منبع الهام خود می دانند و معماری کلاسیک و یا سنتی را به همان گونه که از نظر کالبدی بوده،برای احتیاجات امروزه طراحی می کنند. منتها باید توجه داشت که در داخل این فرم های تاریخی، کلیه وسایل رفاهی امروزی تدارک دیده شده است.

    قیمت فایل فقط 3,400 تومان

    خرید

    برچسب ها : معماری نئوکلاسیک 5 ص , معماری نئوکلاسیک , تحقیق معماری نئوکلاسیک 5 ص , تحقیق در مکورد معماری نئوکلاسیک 5 ص , دانلود تحقیق معماری نئوکلاسیک 5 ص , دانلود معماری نئوکلاسیک 5 ص , تحقیق معماری نئوکلاسیک , تحقیق در مورد معماری نئوکلاسیک , بررسی معماری نئوکلاسیک , تحقیق در باره معماری نئوکلاسیک , تحقیق و بررسی معماری نئوکلاسیک , دانلود معماری نئوکلاسیک

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۴:۱۳ نظر(0)

جزوه وظایف دفتر فنی اجرا پایپینگ

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۴:۰۹ نظر(0)

دانلود تحقیق عفونت گوش خارجی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود تحقیق عفونت گوش خارجی
    دانلود تحقیق عفونت گوش خارجیدسته: پزشکی
    بازدید: 48 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 98 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 9

    نام دیگر این بیماری « گوش شناگران » می باشد، زیرا بیشتر در شناگران که گوششان مرطوب است دیده می شود ولی شرایط دیگری مثل حمام کردن ، دوش گرفتن نیز می تواند باعث ایجاد این عفونت شود پس از ورود آب در کانال خارجی گوش، باکتریهائی که بطور نرمال در گوش ساکن می باشند، تکثیر شده و باعث ایجاد عفونت و التهاب و تحریک مجرای گوش می شوند اگر عفونت پیشرفت کند می

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    نام دیگر این بیماری « گوش شناگران » می باشد، زیرا بیشتر در شناگران که گوششان مرطوب است دیده می شود . ولی شرایط دیگری مثل حمام کردن ، دوش گرفتن نیز می تواند باعث ایجاد این عفونت شود. پس از ورود آب در کانال خارجی گوش، باکتریهائی که بطور نرمال در گوش ساکن می باشند، تکثیر شده و باعث ایجاد عفونت و التهاب و تحریک مجرای گوش می شوند. اگر عفونت پیشرفت کند می تواند علاوه بر کانال گوش ، قسمت خارجی گوش را نیز درگیر کند. 

    علائم بیماری

      شایعترین علامت بیماری خارش گوش و درد خفیف تا متوسطی که با پائین کشیدن یا حرکت دادن نرمه گوش تشدید می شود و سایر علائم شامل :

    - احساس انسداد یا پرُِی گوش

    - وجود ترشحات چرکی کم حجم

    -تب

    -کاهش شنوائی

    - به جلو رانده شدن گوش و هنچنین فاصله گرفتن گوش از سر

    - بزرگ شدن غدد لنفاوی اطراف گوش

    · درمان

      درمان عفونت گوش خارجی، در مراحل اولیه بیماری شامل تمییز کردن مکرر کانال گوش و سپس استفاده از قطره های آنتی بیوتیک مخصوص گوش برای جلوگیری از رشد باکتریها می باشد البته استفاده از محلولهای اسیدی ضعیف مانند اسید بوریک یا اسید استیک می تواند در مراحل اولیه عفونت برای درمان عفونت گوش خارجی مؤثر باشد.

    اما برای عفونت های شدیدتر در صورتیکه پرده گوش سالم بوده و هنوز کانال باز باشد 

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : گوش شناگران , عفونت و التهاب گوش , تحریک مجرای گوش , دانلود تحقیق عفونت گوش خارجی , تحقیق درمورد عفونت گوش خارجی , عفونت گوش خارجی

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۴:۰۶ نظر(0)

دانلود کارآموزی راجع به بتن

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود کارآموزی راجع به بتن
    دانلود کارآموزی راجع به بتندسته: گزارش کارآموزی و کارورزی
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 17351 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 31

    در فرایند استفاده از بتن دو عامل نقش اساسی دارند که در رسیدن بتن به مقاومت نهایی آن که مهندسین طراح سازه طبق آیین نامه های موجود برای سازه های مختلف و با در نظر گرفتن پارامترهای طراحی اعلام می دارند بسیار موثرند 1)ساختن بتن 2) بتن ریزی

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    فهرست مطالب

    عنوان    

    ارزیابی بخشهای مختلف با رشته علمی کارآموز  

    مقدمه    

    پیرامون بتن 

    اختلاط بتن      

    خصوصیات مخلوط بتن  

    آرماتوربندی ستونها   

    قالب بندی ستونها  

    ویبره زدن بتن 

    عمل آوری ستونهای بتنی  

    کله وراسته   

    بلوکاژ      

    تیرچه

    بلوک    

    مزایای سقف تیرچه بلوك   

    پله های بتن مسلح  

    - انواع پله های بتن مسلح 

    دالها  

    دیوارها    

    - دیوارهای حایل  

    - دیوارهای باربر     

    - دیوارهای  زیرزمین   

    - دیوارهای غیرباربر 

    - دیوارهای برشی   

    ستون   

    خاموتهای موازی

    فولادهای بكاررفته در ساخت

    میلگرد (آرماتور) 

    شبكه ها یا توری های جوش شده  

    مفتول وكابل

    میلیگردهای حرارتی وجمع شدگی 

    فواصل آرماتور ها 

    خاموت

    پیرامون بتن:

    بتن مصالحی شبیه به سنگ است که از مخلوط کردن مقدار متناسبی از سیمان، شن، ماسه، آب و افزودنی های دیگر بدست می‌آید. توده اصلی بتن، سنگ دانه‌های درشت و ریز (شن و ماسه) است و فعل و انفعال شیمیایی بین آب و سیمان که به صورت شیره‌ای اطراف سنگدانه‌ها را پوشانده است ،  باعث یکپارچه شدن و چسبیدن سنگدانه‌ها به یکدیگر می شود. این سنگدانه‌ها اسکلت اصلی بتن را تشکیل داده و نیروی وارد بر بتن را تحمل می کنند، آب نیز در این مخلوط موجب ایجاد واکنش شیمیایی در سیمان می‌شود که سخت شدن مخلوط بتن را پس از طی دوره حدود بیست و هشت روز و رسیدن به مقاومت نهایی بتن به همراه دارد. شن و ماسه حدود 65 درصد مخلوط بتن و مابقی را خمیر سیمان و درصد بسیاری كمی هوا تشكیل می دهد .

    در نیمه دوم قرن نوزدهم برای غلبه بر این محدودیت مقاومت کششی بتن، اقدام به استفاده از میلگردهای فولادی که دارای مقاومت کششی بالایی هستند در قسمت های تحت کشش در بتن شد؛ چسبندگی عالی فولاد به بتن در این ترکیب یکی دیگر از مهم ترین عوامل استفاده از فولاد در بتن است. ترکیب بدست آمده "بتن مسلح" خوانده می‌شود که اغلب مزایای خوب دو ماده مختلف را به تنهایی داراست و همین مشخصه مطلوب، استفاده بتن مسلح را در انواع مختلف سازه ها نظیر، ساختمان‌ها، پل ها، سدها و... امکان پذیر می‌کند. اما در سازه هایی نظیر پل‌های قوسی، پوشش گنبدی، پوشش‌های پلیسه‌ای و مخازن استوانه‌ای به علت دخیل بودن عامل خمش در سازه از نوع دیگری از بتن با نام "بتن پیش تنیده" استفاده می‌شود. در این روش فولاد که بصورت مفتول یا کابل است تا نزدیکی حد جاری شدن کشیده می شود، پس از بتن‌ریزی و گرفتن بتن و در نتیجه ایجاد چسبندگی لازم بین فولاد و بتن، عامل کشش در فولاد حذف شده و کلیه نیروی کششی فولاد به صورت فشاری در بتن وارد می شود که قابلیت باربری سازه را در برابر نیرو های ناشی از خمش                    

    زیاد می كند .

    در فرایند استفاده از بتن دو عامل نقش اساسی دارند که در رسیدن بتن به مقاومت نهایی آن که مهندسین طراح سازه طبق آیین نامه های موجود برای سازه های مختلف و با در نظر گرفتن پارامترهای طراحی اعلام می دارند بسیار موثرند.

    1)ساختن بتن

     2) بتن ریزی

    در فرایند ساخت بتن طراح با استفاده از آیین نامه های موجود و در نظر گرفتن مقاومت نهایی لازم، درصد هر یک از مواد تشکیل دهنده بتن را اعلام و شرکت سازنده نیز بوسیله این دستورالعمل اقدام به ساخت بتن می‌کند. در مرحله دوم نیز مجری طرح با رعایت کامل ضوابط آیین‌نامه‌های اجرایی بتن‌ریزی اقدام به بتن ریزی و نگهداری از آن تا رسیدن به مقاومت نهایی آن می‌کند. عدم رعایت هر یک از این ضوابط موجب می‌شود تا بتن در هنگام بارگذاری و مواقع بحرانی دچار آسیب شده و خسارات جبران ناپذیری را موجب شود.

     لذا باید مبادی ذیربط با نظارت کامل نسبت به اجرای صحیح ضوابط موجود توسط طراحان، شرکت های سازنده بتن و پیمانکاران و بازرسی های منظم و آزمایشات مقاومت بتن در تمامی مراحل ساخت و اجرا از بروز خسارات ناشی از اجرای ناصحیح این ضوابط جلوگیری کند.

    اختلاط بتن:

    از آنجاییکه عیار بتن مصرفی طبق محاسبات انجام شده در نظرگرفته شده  ، باتوجه به اندازه بزگترین دانه سنگی وباتوجه به درصدآب به سیمان ودیگرمعیارهای اختلاط بتن وبا توجه به حجم دستگاه بتنیر، مقدار سیمان وآب ومصالح ریزدانه ودرشتدانه آنرا باتوجه به پیمانه بیل به کارگران اعلام کرده و مطابق با این اندازه بتن ساخته میشود.

    خصوصیات مخلوط بتن :

    • مقاومت بتن بستگی به نسبت سیمان ،سنگدانه های درشت وریز ،آب ، وافزودنیها دارد . نسبت آب به سیمان مهمترین عامل در مقاومت بتن میباشد زیرا هرچه نسبت آب به سیمان بیشتر باشد مقاومت بتن كمتر خواهدشد.
    • آب دادن بتن پس از اینكه بتن  به خود گرفت باعث افزایش كارایی بتن میشود.
    • ضخامت مناسب بتن روی آرماتورها باعث میشود كه كارایی بتن افزایش یابد زیرا در اثر خوردگی آرماتور ممكن است پكیدن وقلوه شدن سطوح بتن روی دهد.

         آرماتوربندی ستونها :

    پس از بتن ریزی پی نوبت به آرماتوربندی ستونها میرسد.عضوی راکه وظیفه حمل نیروی محوری فشاری را دارا باشد، ستون گویند .اماستونی که تحت تاثیر نیروی محوری فشاری خالص باشد، بندرت یافت میشود . تقریباٌ تمام ستونها تحت تاثیر لنگر میباشند،این لنگرها میتوانند ناشی از اتصال صلب تیر به ستون ویاناشی ازبرون محوری های اتفاقی به واسطه عدم قرارگیری صحیح محورها و یا تغییرات در سطح مقطع یاخواص مصالح باشد.نسبت ارتفاع به بعد حداقل آن مساوی ویا بزرگتراز3 باشد ستونهای بتن مسلح بر حسب نوع دورگیری میلگردهای طولی به دو دسته تقسیم میشوند

     1-ستونهای تنگ دار که درآنها از خاموتهای موازی جدا ازیکدیگراستفاده می شود

     2-ستونهای دورپیچ که میلگردها توسط یک خاموت مارپیچی باگام حدود 50 تا 100میلیمتر دورگیری میشوند،در محل این دو کارگاه ازخاموت موازی استفاده میشود  ،  براساس ضوابط لرزه خیزی آیین نامه آبا درمناطق زلزله خیز درارتفاعازبالا وپایین خاموتها درفاصله10سانتیمتربسته میشوند وبقیه خاموتها به فاصله15سانتیمترازهم بسته        می شوند.

    قالب بندی ستونها:

    قیمت فایل فقط 7,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود کارآموزی راجع به بتن , پیرامون بتن , اختلاط بتن , خصوصیات مخلوط بتن , قالب بندی ستونها , ویبره زدن بتن , عمل آوری ستونهای بتنی

دانلود تحقیق ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود تحقیق ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات
    دانلود تحقیق ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیماتدسته: مدیریت
    بازدید: 9 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 22 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 22

    تجزیه وتحلیل تصمیمات حمایت كمی را برای طراحان درتمام شاخه های مهندسی مثل تجزیه و تحلیل در طراحی دفاترو آژانسهای عمومی ومشاوره مدیریت پروژه –برنامه ریزی فرآیند تولیدتجزیه وتحلیل امور تجاری واقتصادی حمایت كارشناسان علوم پزشكیبازنگری به تكنولوژی و غیره را فراهم نماید

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    فهرست مطالب

    عنوان صفحه

    ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات............. 1

    تجزیه و تحلیل تصمیمات پرمخاطره.................. 1

    معرفی و خلاصه.................................... 2

    پیشرفتهایی دردستیابی به طراحی................... 2

    سیستم چیست؟..................................... 3

    پویایی یك سیستم................................. 3

    یك بازنگری در نگرش تحلیلانه تصمیم :.............. 6

    طراحی احتمالی: از داده ها تا معلومات قطعی....... 6

    فرایند تصمیم گیری............................... 8

    نمونه هایی از كاربرد تجاری :.................... 9

    تجزیه و تحلیل تصمیم : قابل تصدیق كردن تصمیمات قابل دفاع  9

    عوامل مدلهای تحلیلی تصمیم...................... 11

    عوامل مشكلات تجزیه و تحلیل تصمیم به قرار زیر است: 11

    منبع خطاها در تصمیم گیری:...................... 12

    برخورد بانامعینات:............................. 13

    تصمیم گیری تحت نامعینات مطلق................... 15

    تصمیم گیری تحت احتمال خطر...................... 15

    این سایت اینترنتی فرآیند تجزیه و تحلیل تصمیمات را برای تصمیم گیری شخصی و اجتماعی توصیف می كند، همچنین استفاده معیار تصمیم گیری مختلف اطلاعات و كیفیت های گوناگون را بیان میكند.

    این سایت عواملی كه در تجزیه و تحلیل تصمیمات فرعی و همچنین انتخاب ها را به خوبی هدفها فرئی یاتی كه تصمیم گیری را جهت می بخشند توصیف و شرح می دهد. همچنین راههای كلیدی كه با سلیقه طراح درباره فرضیات مرتبط است ،معیار برای انتخاب، روشهای انتخاب و ابزار و روشهای ارزیابی احتمال خطر را ارائه می دهد.

    لیست

    1-معرفی وخلاصه

    2-مدلهای اجتماعی: از داده ها به اطلاعات قطعی

    3-تجزیه و تحلیل طرح: توجیح پذیر كردن و طرحهای قابل دفاع

    4-عوامل مدلهای تجزیه و تحلیل طرح

    تجزیه وتحلیل تصمیمات حمایت كمی را برای طراحان درتمام شاخه های مهندسی مثل: تجزیه و تحلیل در طراحی دفاترو آژانسهای عمومی ومشاوره مدیریت پروژه –برنامه ریزی فرآیند تولید-تجزیه وتحلیل امور تجاری واقتصادی حمایت كارشناسان علوم پزشكی-بازنگری به تكنولوژی و غیره را فراهم نماید.

    طراحی برای فرایند تصمیم گیری شامل دو قسمت می شود: یكی تصمیم گیرنده . طرح ودیگری مدل ساز كه به عنوان تحلیل گر شناخته می شود.

    تحلیل گر به تصمیم گیرنده طرح در فرآیند تصمیم گیری اش كمك می كند بنابراین تحلیل گر طرح باید به بیش از متخصصان ساخت مدل اغلب در برای مطالعه مشكلات وارائه راه كارها در تلاش هستند. همچنین برای ارائه یك مدل ریاضی پیچیده برای استفاده مدیران.

    ولی متاسفانه مدیر اغلب این طرح رانمی تواند بفهمد و كوركوانه آن را به كار می برد و یا كاملا آن را رد میكند.

    كارشناس و متخصص ممكن است احساس كند كه مدیر دانش و شناختی برای ارزیابی مدل ندارد ومدیر هم احساس كند كه كارشناس در دنیای رویا و غیره واقعی و فرضی و غیره منطقی زبان ریاضی زندگی می كند از این گونه سوتفاهم ها میتوان دوری گزید به شرطی كه مدیر و كارشناس جهت گسترش یك مدل ساده كه تحلیلی خام اما قابل فهم از طرح را ارائه میدهد با هم و در كنار هم تلاش كنند.

    بعد از اینكه اطمینان مدیر از مدل فراهم شد. جزئیات اضافی و پیچیده تر اضافی میگردد. با این كار ممكن است پیشرفت كار كندتر صورت گیرد. این فرآیند مدت زیادی ازوقت مدیر را می گیرد و علاقه و گرایش واقعی متخصص را در حل مشكلات جدی مدیر نیاز داردحتی بیشتر از خلق مدلهای پیچیده ساختمان پیچیده مدل اغلب اشاره به یك نگرش اتكا به نفسانه ومهمترین عامل در تشخیص به كارگیری موفق یك مدل تصمیمی دارد. بعلاوه نگرش اتكا به نفسانه كار سخت اعتبار بخشیدن به مدل و فرآیند تحقیق وبررسی را ساده میكند.

    سیستم از قسمت های كنار هم كه با یك كار مشخص برای پیگیری یك موضوع كار می كنند تشكیل می شود. ارتباط میان قسمتهای یك سیستم بنیانگذار قسمتهای مختلف ونحوه عمل سیستم است. در یك سیستم ارتباط مهمتر از تك تك اعضا می باشد. بطور كلی سیستم هایی كه قسمتهایی برای قسمتهای دیگر سازنند سیستم فرعی نامیده می شود.

    سیستمی كه تغییر نمی كند یك سیستم غیره متغیر است (قابل تشخیص ) خیلی از سیستم های قسمتهای سیستم های پویا هستند. كه هر لحظه تغییر می كند. ما به راهی كه یك سیستم لحظه به لحظه تغییر می كند به عنوان عمل كرد یك سیستم اشاره می كنیم .

    بنابراین برآورد احتمال خطر به معنی یك مطالعه برای تشخیص درآمدهای تصمیمات در طول احتمالات است تصمیم گیرندگان اغلب با یك فقدان شدید اطلاعات مواجه می شوند.

    ارزیابی احتمالی فاصله اطلاعاتی میان آن چیز كه شناخته شده است و آنچه كه نیاز به شناخته شدن برای یك تصمیم بهینه رادارد، می سنجد.

    مدل های احتمالی برای حمایت در مقابل نامعین نامطلوب و بهره برداری مساعد از نامعین ها استفاده می شوند.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : تجزیه و تحلیل تصمیمات پرمخاطره , ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات , پویایی یک سیستم , سیستم چیست , پیشرفتهایی دردستیابی به طراحی , توجیح پذیر كردن و طرحهای قابل دفاع

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۴:۰۱ نظر(0)

دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری
    دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاریدسته: مدیریت
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 51 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 49

    نتایج OASIS تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبرر

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    این بحث نشان می دهد چگونه و چرا منابع انسانی ارزش را به تصمیمات تجاری اضافه می کنند .

    اول در ابتدا ، مدارک و شواهد نشان داده است که تاثیر روش های منابع انسانی در نتایج تجاری اثبات شده است.

    دوم ، موضوعات منابع انسانی از اندازه های تجاری اطراف یک کارت امتیازی ساخته شده و سوم ، ارزیابی های منابع انسانی در حال اجرا بر روی روش ها ، حرفه ها ( شاغل ) و دپارتمان ها یا کارکردها ( عملکردها ) هستند .

    ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری  :

    1980 مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی رابطه بین روش های منابع انسانی و نتایج تجاری بر اساس یک فرضیه ( قضیه ی ثابت شده ) نسبتا ساده شکل گرفته است :

    گسترش ( آرایش ) بهتر و استفاده از روش های منابع انسانی باید همبستگی ( ارتباط ) داشته باشد با نتایج تجاری بیشتر .

    Susan Nkone همبستگی ( رابطه ) بین تعداد شرکت هایی که در فرآیندهای طرح ریزی منابع انسانی سرمایه گذاری کردند و نتایج تجاری را بررسی کرد. او هیچ رابطه ای پیدا نکرد . در سرمایه گذاری در برنامه ریزی منابع انسانی با عملکرد تجاری هیچ رابطه ای ندارد. (  Nkomo 1987-1986 ) .

    در همان زمان یک پروژه تحقیقاتی به نام خدمات اطلاعاتی استراتژیک سازمانی  ( OASIS ) انجام شد .

    نتایج OASIS تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد. اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند. دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند : بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبررسی 2 ریال ارتباط ین منابع انسانی و عملکرد مالی . در بررسی یک ، Rondall Shaler و Susan Jakson نشان دادند چگونه تحت شرایط استراتژیک مختلف ( متفاوت ) رویه های منابع انسانی می تواند تغییر کند . این کار شواهد ( مدارک ) عملی از هم ترازی استراتژی – منایع انسانی نشان داده است اما این ترازها را به نتایج تجاری ارتباط نمی دهد. در بررسی دو ،  ( Delake , Yeung 1990) مشخص شد که رویه ها ( روش های منابع انسانی ) نه تنها به وسیله ی استراتژی تغییر می کنند ( گوناگون و متنوع هستند ) بلکه هم ترازی استراتژی و منابع انسانی یک تاثیر بر روی عملکرد تجاری داشته است. در میان سایر نتایج ، ما دریافتیم که تحت شرایط محیطی با عغییرات پائین( کم تغییر ) توجه به روش های ( رویه های ) منایع انسانی تاثیر کمی بر نتایج تجاری داشت اما تحث شرایط محیطی با تغییرات زیاد پرداختن ، توجه به اجرای روش های منابع انسانی تاثیر زیادی بر نتایج تجاری داشت.

    روابط مستقیم بین سرمایه گذاری و پرداختن ( توجه ) به روش های منابع انسانی اغلب غیر شفاف هستند.

    سال 1990 ارزیابی از روش های منابع انسانی و عملکرد مالی وسعت و گسترش پیدا کرد . علاقه به اندازه ( کمی ) بیان کردن تاثیر رونش های منابع انسانی بر عملکرد مالی ، منجز به مطالعاتی شد که9 تاثر رویه ها ( روش های ) منابع انسانی را به نتایج ( خروجی های ) خاص شرکت ارتباط می داد. برای مثال جابه جایی ( بازگشت ) شغلی به امنیت شغلی مرتبط شده است و به وقوع و حضور و سطح پاداش و فرهنگ و آمارگیری نفوس  ( Arnold , Feldman , 1982 1983 moley ) ، بهره وری به روش های منابع انسانی در حال تبدیل و تغییر ارتباط داده شده است و به روابط کار ( آن چیزهایی که تاکید بر تعاون و همکاری دارند ) و کیفیت برنامه های دوره کاری ، دوایر کیفیت و آموزش و تلاش های گسترده ( وسیع ) تازه استخدام شده ها ،

    و سیستم های پاداش مشوق  ( cuteher – Gershenfeld 1991 )   ( Keefo 1987 , Katz , Kochane )  سرمایه گذاری ها در روش های منابع انسانی متنوع و گوناگون به عملکرد مالی شرکت ارتباط داده شده اند. مثل : آموزش  ( Russell , Taborgoo power 1985 ) انتخاب پرسنل  ( Terpstraoo Rozell 1993 ) و ارزیابی ها  ( Bormen 1991 ) و پاداش  ( Gerhart Milkovich 1992 )  سایر مطالعات بر روی روش های منابع انسانی و عملکرد شرکت در تولید را نشان داده اند  ( Dolaney 1996 )  شرکت تعاونی و روش های منابع انسانی ابتکاری و بهره وری سازمانی در تاسیسات ( کارخانه ) استیل  ( Arthur 1994 , Shaw , Pernnushi 1993 )  و دسته ( مجموعه های ) به هم پیوسته شده از روش های منابع انسانی و بهره وری بالاتر و کیفیت در تاسیسات ( کارخانه های ) وسایل نقلیه خودرویی  ( Mac Duffie 1995 )  مطالعه دیگری به منظور ارزیابی تاثیرات مالی روش های منابع انسانی توسط مرکز روابط صنعتی مینه دو تا در سال 1995 انجام گرفت. این تحقیق به سه نتیجه کلی و خاص زیر دست یافت : 1- متخصصان منابع انسانی موضوعات منابع انسانی را به عنوان موضوع مهم و ضروری برای عملکرد تجاری می بیند. 2- مدیران خط باید در رویه های منابع انسانی مسئول و درگیرتر باشند  3- ازروش های منابع انسانی متغیر ( گوناگون ) به طور گسترده استفاده می کنند . همچنین یک کیفیت جامع از شاخص منابع انسانی که برای هر سازمان تکامل یافته بود ، بر مبنای تراکم دسته بندی همه فعالیت های منابع انسانی تنظیم شده به وسیله سازمان شکل گرفته بود .

    این کیفیت شاخص منابع انسانی به چهار مقیاس مالی مرتبط شده بود : 1- ارزش کتابی / بازاری ( ارزش بازاری شرکت بر اساس قیمت ( ارزش ) سهام تقسیم شده به وسیله ی دارایی های شرکت که بیانگر ارزش افزوده به وسیله ی مدیریت است )        

    2- بهره وری ( ارزش پولی یا دلاری فروش تقسیم شده به وسیله تعدادری از کارکنان ) 

    3- ارزش بازار ( ارزش سهام سهم های پرداخت نشده یا معوق )  

    4- فروش ها

    همه ی چهار مقیاس مالی به همراه کیفیت روش های منابع انسانی به طور هیجان آوری ( مهیجی ) افزایش یافتند ( جدول 1-24 ) .  اطلاعات به طور واضح نشان می دهد که هنگامی که متخصصانی منابع انسانی کیفیت بالاتر و بیشتر از روش های منابع انسانی را درک و مشاهده می کنند ، شرکت ها نتایج تجاری بهتری داشتند . به علاوه نتایج خاص و معین ، هنگامی که شرکت ها به 5 گروه یا نوع از مصرف کننده های منابع انسانی گروه بندی شده بودند ، تولید شده بود :

    1-  منابع انسانی فراگیر ( جامع ) – این شرکت ها طیف کاملی از روش های منابع انسانی را ترکیب می کنند .

    2-  منابع انسانی تجاری – این شرکت ها از روش های منایع انسانی برای کنترل و هدایت سلسله مراتبی کارکنان استفاده می کنند .

    3-  منابع انسانی درگیر و مشغول – این شرکت ها از روش های منابع انسانی برای افزایش سطوح مهارت ها ، کارکنان درگیر در کارها ( مشاغل ) و افزایش احساسات موفقیت و پیشرفت شخصی استفاده می کنند .

    4-  منابع انسانی شناسایی ( تعیین و تمیز هویت ) – این شرکت ها از روش های منابع انسانی برای افزایش شناسایی و هویت یابی کارکنان به همراه شکرت استفاده می کنند.

    5-  استفاده کم و محدود از منابع انسانی – این شرکت ها به اندازه ی کمی به رویه های منابع انسانی توجه می کنند .

    هریک از این دسته ها به استراتژی ویژه ای مرتبط می شوند . شرکت های با یک سیستم منابع انسانی جامع و فراگیر به نتایج تجاری سطح بالا و زیاد بدون توجه به استراتژی تجاری می پردازند. شرکت های با استراتژی نوآوری به موفقیت بیشتر با یک مجموعه شامل شده از روش های منابع انسانی احتمالا متمایل هستند شرکت های با استراتژی هزینه بیشتر احتمالا تمایل دارند به موفقیت بیشتر به شرطی که از روش های منابع انسانی جامع استفاده کنند .

    جدول 1-24 ( مطالعه SHRM /CCH  از کیفیت و نتایج تجاری منایع انسانی ) 

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری , دانلود تحقیق ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری , مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی , Susan Nkone همبستگی , نتایج OASIS , روابط مستقیم بین سرمایه گذاری و پرداختن , کیفیت و نتایج تجاری منایع انسانی

طرح توجیهی خدمات بینایی سنجی، چشم پزشکی، فروش لوازم و مواد چشم پزشکی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • طرح توجیهی خدمات بینایی سنجی، چشم پزشکی، فروش لوازم و مواد چشم پزشکی
    طرح توجیهی خدمات بینایی سنجی، چشم پزشکی، فروش لوازم و مواد چشم پزشکیدسته: خدماتی و آموزشی
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 88 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 15

    خلاصه طرح موضوع طرح خدماتی دستگاه صادرکننده مجوز دانشگاه علوم پزشکی ظرفیت اسمی تولیدات اقتصادی نوع تولیدات خدمات بینایی سنجی،چشم پزشکی،فروش لوازم و مواد چشم پزشکی تعداد شاغلین 14 نفر مشخصات سرمایه گذاری طرح ( ارقام به میلیون ریال ) _سرمایه گذاری کل طرح 2056 _سرمایه گذاری ثابت

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    مقدمه :

    افزایش بهداشت و سلامت مردم اثر مستقیمی ذبر شاخص های اقتصادی

    جامعه دارد، چناچه افراد اجتماع قادر باشند به راحتی به فعالیت اقتصادی و

    اجتماعی بپردازند رشد اقتصادی شتاب فزاینده ایی را تجربه خواهد کرد.

    این امر  در بیانیه " بهداشت برای همه تا سال 2000 " سازمان جهانی

    بهداشت که در اجلاس سی ام خود ، مهمترین هدف اجتماعی دولت ها را

    رساندن کلیه مردم جهان به درجه ای از سلامت که بتوانند از نظر اجتماعی

    دارای زندگی موثری باشند، دانست نیز منعکس گشته است.

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۳:۵۴ نظر(0)

جزوه نقشه خوانی ابزار دقیق

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

سامان سم دوشنبه ۲۷ آذر ۱۳۹۶ - ۰۳:۵۱ نظر(0)

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد
    پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرددسته: مدیریت
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 2122 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 225

    این پاورپوینت در مورد پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد در 225 اسلاید زیبا و شاملمقدمه،تعاریف،پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد،مدیریت عملکرد،عملکرد سازمانی،ارزیابی عملکرد،اندازه گیری عملکرد،ارزیابی عملکرد سازمانی،مدیریت ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانهامدیریت عملکرداصول سیستم مدیریت عملکردتعریف مدیریت عملکرد چیستعوامل موثر بر عملکردمدیر

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    *این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 225 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملكرد،تعریف مدیریت ،عملكرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمركز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملكرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملكرد،مشكلات اندازه گیری عملكرد،برنامه های ارزیابی عملكرد ....می باشد.

    *ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل. 

    *مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. 
    واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

    *عملكرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده

    *ذی نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و ... ) با علایق و اولویت های متفاوت

    *به سختی اندازه گیری می شود.

    *قبل از دهه 1980 اندازه گیری عملكرد بندرت صورت می گرفت.

    *با افزایش فشار از جانب افكار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملكرد توجه بیشتری شد.

    * اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص های عملكردی

    *اطلاعات  نرم  (soft information)(داده های كیفی مثل دیدگاه كارمندان)

    *یک ارزیابی عملكرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده كنندگان نهایی را برآورده نمی كند

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد , مدیریت عملکرد , عملکرد سازمانی , ارزیابی عملکرد , اندازه گیری عملکر , دارزیابی عملکرد سازمانی , مدیریت ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها